近年許多人資論壇都在討論Z世代「不想升遷」的議題。多數人在權力這一關就已經發出不情願的訊號。
想到要擁有「權力」就會先想到許多負面的案例和角色，公司的高層都讓人生厭，我又如何會想要晉升？水瓶時代的人們早已對於傳統科層組織感到不以為然，大家都希望組織可以更自由、更扁平、更彈性。
然而只要企業組織有目標需要達成，權力就不會消失，手握權力意味著更靈巧來使團隊的工作順遂，這時大家就會說「聽起來很累耶」。這時第二個問題就來敲門，如果我目前已經勉強努力維持的工作與生活平衡，一旦擔任主管職，豈不讓我自己更崩潰？
升遷與權力的對應關係
▎回應想要實踐的
健康的權力與當責，是社會生活的基礎。在一個專業分工的職場，除了分工進行專業工作，也有協調統整、組織規劃、以及最後做出決策之人。
領導者並非完美無瑕之人，也並非只是專業領域的佼佼者，而是願意為了想要實現的價值做出相應承諾的人。
▎與權力誠實對話
讓我們將焦點拉近，放在我與權力之間的誠實對話。
我對權力有什麼想像？
我對自己擁有權力作出決定這件事有什麼恐懼？
在我的職涯中我如何想像我自己發揮影響力？
為了我想要展現的工作價值，我願意承擔的界線是什麼？
職場芳療顧問Indigo將用芳香植物來作為旁觀者與支持者，引導你思考權力用什麼方式存在於你的職場中，它和你之間需要什麼樣的資源支持，才能讓你活出自己希望實踐的樣子。
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